Transparència
Transparència
L’Associació de Famílies amb Discapacitat Intel·lectual del Baix Montseny som una associació sense afany de lucre que està completament compromesa amb la gestió transparent de l’entitat i de les activitats que duem a terme.
Ens destaquem per ser un centre obert a tothom on, els socis i sòcies, els amics i amigues, les institucions públiques, les empreses i altres col·lectius del territori que ens fan costat, poden observar de primera mà la qualitat de la nostra feina i l’excel·lència de tots els professonals que hi treballem, així com la participació activa i el benestar de les persones usuàries.
⇨ Visió, valors i missió
Visió
Aconseguir que les persones amb discapacitat intel·lectual i de desenvolupament gaudeixin d’una vida plena i activa en un entorn que reconegui i potenciï els seus drets i llibertats.
Valors
Valorem totes les persones, cada persona tal com és, i és per això que ens comprometem a actuar des del respecte, el reconeixement, l’empatia i l’afany de superació
Missió
Lluitem perquè les persones amb discapacitat intel·lectual i de desenvolupament del Baix Montseny siguin membres actius del territori, oferint-los serveis i activant suports adaptats a les seves necessitats.
⇨ Acta fundacional i Estatuts
Acta fundacional compulsada.PDF
Estatuts compulsats.PDF
Àmbit de responsabilitat social
La gestió la fem amb estrictes criteris de control de les despeses i d’eficiència financera. Els estats financers i els llibres amb totes les operacions comptables són a l’abast de qualsevol soci o sòcia que els vulgui consultar, així com de tota entitat pública o privada que hagi col·laborat econòmicament amb Afadis Baix Montseny.
⇨ Bones pràctiques laborals
A Afadis Baix Montseny promovem l’estabilitat laboral de treballadors/es a mig i llarg termini, i la qualitat del seu lloc de treball en termes d’horaris, conciliació laboral i familiar i accés a la formació continua per a la millora de les seves competències professionals.
Impulsem la perspectiva de gènere per assegurar la presència femenina a l’estructura estable de l'entitat. Discriminem positivament en favor de les dones en igualtat de competències professionals, tant en matèria de desenvolupament i creixement professional, com en matèria d'ocupació de càrrecs de direcció i de responsabilitat.
Disposem d’eines específiques per garantir les bones pràctiques laborals i de gestió, les quals es recullen amb diversos documents aprovats per la Junta Directiva de l’associació:
- Pla d’igualtat de gènere
- Protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe
- Pla de prevenció de riscos laborals
- Protocol per promoure la correcta acollida de nous professionals
- Sistema d’avaluació de satisfacció i de clima laboral
- Programa de formació continua
- Descripció de tots els llocs de treball
- Pla de contingència per fer front a la Covid-19
⇨ Política en matèria de seguretat i protecció de dades
A Afadis Baix Montseny utilitzem una guia i diversos models que recullen les mesures tècniques i organitzatives per al compliment del Reglament General de Protecció de Dades (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i la lliure circulació d’aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE.
La guia enumera les actuacions a efectuar per al compliment del RGPD i de la LOPDGDD, i s’orienta a assegurar la integritat i la confidencialitat de les dades personals, i a demostrar que les mesures es porten a terme. La nova Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) configura, juntament amb el RGPD el marc legal en matèria de protecció de dades.
Aquesta documentació està a disposició de tot el personal de l’associació per al seu coneixement i consulta: persones treballadores, estudiants en pràctiques, entitats i persones col·laboradores i usuaris/es que utilitzin sistemes d’informació de l’entitat. Totes elles són informades de l’obligat compliment de la confidencialitat i respecte al secret professional quan intervenen en el tractament de dades de caràcter personal. Prèviament a l’accés a les dades, han de signar obligatòriament els documents de compromís de confidencialitat i, durant el tractament, han de portar un registre de les activitats que duen a terme sota la seva responsabilitat, per demostrar que adopten i posen en pràctica mesures de seguretat.